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　　作为中国最早出海的游戏公司之一，Tap4Fun始终以“打造全球顶尖手游”为目标，从经典SLG到“SLG+”跨界创新，每一款作品都彰显着扎实的研发实力与全球化视野。旗下的《野蛮时代》《战地风暴》长期在海外畅销榜上有名，25年新推的《Apex Girl》更是在国外爆火了。

　　Tap4Fun， 2008年3月成立，总部在成都天府软件园，主要搞SLG手游的研发、运营和投资。公司现在有700多人，团队偏年轻，除了成都，在北京、杭州、海口、巴黎和巴塞罗那也都有办公室，算是真正走出国门的游戏公司。

　　从最早的帝国三部曲（《海岛帝国》《银河帝国》《王者帝国》)，到后来的《战地风暴》《野蛮时代》《胜利之吻》，再到最近的《Apex Girl》，Tap4Fun已经服务了全球2.6亿玩家，覆盖超过140个国家和地区。

　　tap4fun在巅峰时期，曾位列Data.ai全球发行商52强第37位，那一年只有5家中国公司入选该榜单，最高的腾讯也只比tap4fun靠前三位。

　　结果2017年上市没成功，《战地风暴》核心团队的离开更是让公司雪上加霜, 没有了新的爆款产品之后，tap4fun在游戏领域的声音逐渐减少, 一度陷入低谷。直到2019年下半年《胜利之吻》在海外上线fun才正式宣告回归。

　　如果你平时关注过出海手游，那大概不会对tap4fun的《Apex Girl》感到陌生，这款产品在2024年11月上线后，就成了一批黑马。

　　据数据显示，2025年的预估流水预计已经超过了5.5亿元，截至到2025年的4月，这款游戏的累计下载量近800万次，内购的收入超过了2600万美元（约合1.89亿元人民币）；

　　而《Apex Girl》最吸引人的地方就在于，它把传统的SLG战争策略框架，重新包装成了娱乐圈的明星经纪竞争，在游戏里，你不再是指挥千军万马的将军，而是一家新兴娱乐公司的CEO，要通过招募艺人、发行歌曲、世界巡演等活动提升公司的财力，扩大自己的商业版图。

　　游戏里，SLG的玩法也被巧妙地包装成了娱乐圈的竞争——大世界战斗变成了“演出”，雷达功能包装成了通告，野外的资源点变成了音乐厅、体育场，联盟公会则是变成了“娱乐集团”，就连战斗力都不叫战斗力了，而是用“粉丝数量”来代替。

　　这种设计，我认为既保留了SLG的社交竞争驱动力，又避免了与传统战争题材产品的雷同，形成了自己独特的市场定位。

　　值得一提的是，《Apex Girl》还大量应用了AIGC技术生成角色立绘、服装设计和动态舞蹈视频，特别是在“唱片录制”玩法中的热舞MV，每段的时长十几秒，动作流畅自然，营销层面的买量广告也是大量使用了AI生成的艺人形象；

　　事实上，《Apex Girl》并不是tap4fun第一款在SLG赛道成功突围的产品。这家2008年在成都创立、曾多次入围AppAnnie全球应用发行商52强榜单的老牌出海厂商，也曾一度陷入过「掉队危机」。

　　从2011年转型手游后，tap4fun凭借《海岛帝国》《银河帝国》《王者帝国》的“帝国三部曲”横扫海外市场，其中《银河帝国》更在2012年登顶美国App Store畅销榜。后续推出的《银河传说》《战地风暴》等产品，更是进一步巩固了其在SLG出海领域的头部地位。

　　在此期间，欧美市场成为了tap4fun的重点目标。为了克服文化差异、做好本地化，2014年tap4fun在法国巴黎设立了子公司，还在成都总部成立了由多名外籍人士组成的产品文化部。

　　以法国工作室为例，虽然初期只有9名员工，但这支团队的成员加起来一共拥有近百年的游戏行业经验，覆盖了游戏策划、程序开发、美术设计和市场推广等整个产业链。

　　然而，2017年的上市折戟让势头正盛的tap4fun遭遇重创。同年，《战地风暴》核心团队出走并打造竞品，加剧了公司的青黄不接。直到2019年下半年《胜利之吻》（Kiss of War）海外上线fun才正式宣告了自己的回归。

　　经过早年的沉淀，tap4fun明显已经认识到“一刀切”的全球化策略难以奏效，必须针对不同地区的文化偏好、玩家习惯和市场环境制定差异化战略。正如CEO徐子瞻曾言：“如果中国开发者要‘出海’，从产品研发第一天开始就要为目标市场玩家研发，而不是‘等产品研发完了，期望通过市场包装赢得这个市场’”。

　　《胜利之吻》玩法上采用COK-like框架，但题材上却围绕着现代战争以及“美女军官”的特色卖点，并“擦边球”式争议买量策略成功破圈，吸引了大量目标用户。

　　这也是tap4fun首次对「SLG+美女」题材的尝试，不错的市场成绩既助tap4fun扭转当年的颓势，也为后续《Apex Girl》的诞生积累了同类经验。

　　时间来到2021年，随着多个玩法融合的成功SLG产品涌现，行业「SLG+」轻度化的趋势已然显现。为拓宽用户群体，tap4fun也将重心转移至新作《Kingdom Guard》，首度对「SLG+塔防合成」领域进行探索。

　　游戏前期以纯塔防玩法为主，玩家需摆放防御塔攻击路径上的怪物，并通过合成机制升级防御塔。

　　直到约50关过后，游戏才逐渐解锁联盟、PVP、世界地图等SLG玩法。这种“渐进式”的体验和轻度化设计让《Kingdom Guard》成功破圈，并在后续成长为了tap4fun旗下最能“吸金”的产品。

　　2023年是tap4fun在「老产品焕新」与「新产品突破」的关键一年。在进一步意识到副玩法对吸引新用户的重要性后，他们把《猿族时代》（Age of Apes）这款上线近三年但表现平平的游戏作为“试验田”。

　　随着5月份“猴子捡香蕉”等小游戏的更新，趣味副玩法内容开始逐步成为游戏体验的重点，这部分内容也开始作为游戏推广投放的核心素材频繁露脸，当年游戏的年流水也猛冲到了2.4亿。

　　同年另一款潜力新游《Sea War：Raid》则是tap4fun在海洋军事题材上的新尝试。这款产品也延续了「SLG+X」模式，前期以海上遭遇战为背景的射击玩法为引入点，后续开放基地、舰队、联盟等SLG系统。2024年，《Sea War：Raid》总流水接近1.3亿，成为tap4fun旗下又一营收支柱。

　　tap4fun的表现也证明了：即使是没有地理优势的内陆企业，只要具备全球化视野和本地化执行力，同样可以在国际游戏市场取得卓越成就。

　　他们在坚守SLG核心阵地的同时，通过轻度内容降低用户获取成本，再逐步转化为SLG核心用户，以创新性题材与副玩法实现用户拓展。

　　随着tap4fun不断打造「爆款」，SLG赛道「多元玩法」及「轻度化体验」的趋势还在向着全新的切入点不断演进。

　　2025年校招信息显示，毕业生年薪大概在14-25k，一年有两次调薪机会。这个薪资水平，在成都的游戏圈里算是很不错的了。

　　还有办公环境，Tap4Fun可是真舍得下本——整个办公区有好几万平米，宽敞又舒服。而且每个团队的装修风格还不一样，都是按大家喜好定制的，电脑、桌椅这些设备也全是顶配。

　　公司里还配套建了健身房、篮球场、图书馆，甚至还有儿童乐园，员工下班之后也不愁没地方放松、陪娃。

　　不过高薪背后，压力也不小。听说Tap4Fun内部绩效管得很严，实行末位淘汰，加班不算少见。

　　公司文化强调结果导向，推崇终身学习，创人所爱，也给员工提供了不少学习资源和培训机会。这让它成了很多游戏人想加入的平台。

　　但项目紧的时候，晚上9点后下班是常事，核心项目组有时候双休也难保证。再加上内部竞争激烈，这种高压下能逼出潜力，但也确实有人因为扛不住而离开。

　　一位曾在Tap4Fun工作三年的员工说到：公司不像外界想象的那样是养老圣地。项目上线前，加班到晚上十点是常态。但与传统的血汗工厂不同，Tap4Fun的加班更多来自项目本身的驱动，而非强制要求。

　　从首款登顶美区榜单的中国手游，到如今的全球化游戏厂商；从全方位的福利保障，到赋能成长的发展平台，Tap4Fun始终坚信：热爱可抵岁月漫长，用心可创行业标杆。返回搜狐，查看更多